Moja osobista misja

Optymalizacja zasobów ludzkich oraz zapewnienie pracownikom optymalnego rozwoju są obszarami, w przypadku których duża ilość managerów robi niezliczone błędy. Traktowanie z lekceważeniem swojej załogi czy przekraczanie bez przerwy granic z uwagi na swoją pozycję to tylko niektóre przewinienia, jakie spotyka się bardzo często w dużej ilości firm.

Jeżeli stosunki panujące w jakiejś firmie pomiędzy pracownikami a pracodawcami do najlepszych nie należą, to chętnie spróbuję w tym pomóc. W swojej pracy w pierwszej kolejności zaczynam się skupiać na jak najszerszym podejściu, zajmując się wszystkimi obszarami w nieco większym przedziale czasu. Mogę spoglądnąć dzięki temu szerzej na firmę, która wymaga pomocy, zapoznać się z jej planami, i dostosować do tego optymalizację działań HR.

Na pewno bardzo w pracy pomaga mi zdobyte doświadczenie. Między innymi ukończyłam kierunek psychologiczny na Uniwersytecie Warszawskim, o specjalizacji związanej z psychologią pracy. Przez kolejne lata w dalszym ciągu dążyłam do poszerzenia wiedzy, biorąc udział w dodatkowych kursach z obszaru optymalizacji procesów pracowniczych, personalnego doradztwa czy też sposobów mediacji.

Przez zdobyte doświadczenie mam możliwość pełnej realizacji w czasie wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Współpracuję zarówno z licznymi przedsiębiorstwami i firmami, jak również z urzędami różnego szczebla i organizacjami pozarządowymi. Do moich klientów należą podmioty, którym realizuję projekty w każdym obszarze powiązanym z szeroko pojętym HR, czyli w procesach rekrutacji oraz przygotowywaniu projektów motywacyjnych.

Mogę się również zajmować wdrażaniem w pełnym wymiarze polityki zarządzania zasobami ludzkimi, a także z szkoleniami i treningami rozwojowymi. Bardzo lubię się dzielić swoimi umiejętnościami, między innymi przy pomocy opracowanego przed kilku laty poradnika dla managerów i specjalistów HR oraz wielu publikacji w branżowych pismach.

Każde moje zlecenie to po pierwsze ochrona informacji o wszelkich sprawach, tematy związane z dyskrecją będą dla mnie niezwykle istotne. Na przykład się zajmuję wykonaniem audytów kompetencyjnych, pomagam w wytyczeniu nowych standardów  oraz optymalizuję procesy HR. Realizuję również warsztaty połączone ze szkoleniami, które dostarczą cennej wiedzy a oprócz tego zwiększą poziom motywacji do lepszej pracy.